Aunque sea si la empresa extranjera desea expatriar trabajadores a Francia como si desea contratar localmente, se deberá respetar la ley gremial y de seguridad social francesas. En este entorno, nuestro despacho puede prestarle consultoría y público en el entorno de:
Sin bloqueo, existe la posibilidad de calcular el sueldo en pulvínulo a la producción, de acuerdo con estándares conocidos y previamente definidos (trabajo por piezas) o precio fijo: en este caso, un acuerdo de precio fijo debe celebrarse por escrito entre el empleado y el empleador.
Este tipo de divorcio se refiere a esposos que estarían de acuerdo con el principio del divorcio y todas sus consecuencias, como, por ejemplo, el control de la patria potestad sobre los niños o el reparto de los capital. La solicitud de divorcio está hecha por los abogados de las partes o un abogado estimado de popular acuerdo.
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Este arreglo sólo puede celebrarse por una razón que debe especificarse en el contrato: substitución temporal de un trabajador, aumento temporal de la actividad (refuerzo de la plantilla), trabajo de temporada, cosecha … En ningún caso, el arbitrio a un arreglo temporal puede tener como objetivo cubrir un puesto de forma permanente. En ese caso, la empresa se arriesga a que el CDD se convierta en un CDI.
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